Välkommen till Toyota Material Handlings karriärsida
Här har vi samlat all relevant information för dig som är intresserad av en framtida karriär hos. Du får bland annat träffa våra medarbetare, lära dig mer om vårt hållbarhetsarbete och se vad vi kan erbjuda dig som student eller arbetssökande.
Om oss
Med Toyota Industries Corporation som grundades 1926 har vi på Toyota Material Handling en lång historia med vårt japanska arv och vi är stolta över att vara världsledande inom materialhantering. Idag arbetar cirka 4000 medarbetare i Sverige med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon, försäljning och service.
Vårt produktutbud går från trotjänare som manuella handtruckar till autonoma självkörande fordon på 1,5 ton och innovativa energilösningar. Hos oss står medarbetaren i fokus och våra medarbetare beskriver oss som ett vänskapligt bolag med fokus på personlig utveckling, personligt ansvar och hållbarhet.
I Sverige finns Toyota Material Handling huvudsakligen i Mjölby, Göteborg och Stockholm.
Mjölby
I Mjölby sker all produktutveckling från idé till färdig produkt inklusive test och verifiering på våra manuella och autonoma produkter. På anläggningen finns en av världens största fabriker med tillverkning av lagertruckar. Här finns även företagets Europahuvudkontor. På anläggningen arbetar totalt cirka 3000 medarbetare.
Göteborg
I Frihamnen i Göteborg har vi på Toyota Material Handling ett center för utvecklingen av nya teknologier och lösningar inom logistik och automation. Här arbetar cirka 130 medarbetare.
Stockholm och övriga landet
Huvudkontoret för service, försäljning och marknad finns i Stockholm där cirka 100 personer är stationerade. Totalt är vi 440 medarbetare inom dessa funktioner och vi finns representerade på cirka 20 orter runtom i landet. Våra servicetekniker finns över hela Sverige, nära våra kunder och utgår från hemmet.
En del av en helhet
Träffa våra medarbetare
Per, Mjukvaruutvecklare
Hur är det att jobba som mjukvaruutvecklare på R&D?
Jag tycker det är väldigt kul med tillgängligheten till produktionen och den produkt vi jobbar med. Att jag kan gå ut och testa min kod på trucken och direkt se resultat, få feedback och därifrån kunna rätta mina egna delar. Dessutom är vi ett bra team där alla hjälps åt för att nå målet.
Beskriv hur en vanlig arbetsdag ser ut?
Det är väldigt varierande uppgifter och den ena dagen är aldrig den andra lik men vi har våra fasta morgonrutiner där vi alltid startar dagen med ett morgonmöte för att stämma av status mellan de olika teamen. Därefter löper arbetet på beroende på vad som ligger i pipen. Allt ifrån planering av projekt till implementering och testning vid trucken medan jag andra dagar är ute hos kund och hjälper till med exempelvis installation av en ny truck.
Vad är det bästa med att jobba på Toyota?
I min roll behöver jag samverka med flera olika personer inom bolaget som; produktionspersonal, ledare och projektledare. Det gör att jag får chans att lära känna personer på de olika avdelningarna vilket jag uppskattar. Det finns också goda möjligheter att utvecklas inom företaget, genom att ta sig ann nya ansvarsområden och uppgifter.
Det är häftigt att tänka att den kod jag sitter och skriver här i Mjölby, används av kunder runt om i världen.
Rickard, Produktionsledare
Vad har du för bakgrund?
Jag har en treårig gymnasieutbildning från fotbollsgymnasiet i Åtvidaberg där jag pluggade Samhällsvetenskapsprogrammet med inriktning mot ekonomi.
Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
Ingen dag är den andra lik och det är mycket därför jag uppskattar den här rollen.
Vanligtvis startar en arbetsdag med en morgonrapportering med mina Teamledare, där vi går igenom gårdagens utfall, stopptider och kvalitet, status på nuläget, närvaro och hur arbetet är upplagt för dagen.
Sedan rapporterar vi till produktionscheferna hur föregående dygn har gått samt om det finns några utmaningar inför dagen.
Jag brukar gå ut i verkstaden och prata med mina medarbetare för att stämma av läget med dem och även få en överskådlig blick om hur vi ligger till i förhållande till de mål som är uppsatta med dagen.
Delar av dagen går även åt att planera för framtiden och morgondagen. Är det några planerade uppgångar i produktion som gör att vi måste plocka in mer personal? Har vi många lediga innan semestern? Planering är viktig för att få grepp om vad som händer framåt.
Vad är mest utmanande med ditt jobb?
Att över tid motivera varje medarbetare att hela tiden göra det där lilla extra för att maskinerna ska hålla så hög kvalitet som möjligt.
Vad är det bästa med ditt jobb?
Att få vara med och utveckla och se personalen jobba tillsammans för att uppnå de mål vi satt upp.
Sandy, Mjukvaruutvecklare
Under fjärde året på sin utbildning, deltog Sandy i Toyota Summer Internship, vilket blev vägen in till Toyota och en fast anställning efter studierna. Sedan 2018 jobbar hon på vår R&D avdelning och när hon våren 2023 kom tillbaka från föräldraledighet gick hon in i en ny koordinerande tjänst med mycket ansvar. Just möjligheterna till personlig utveckling är en av styrkorna Sandy ser hos sin arbetsgivare.
” Utvecklingsmöjligheterna på företaget är stora och det erbjuds årligen flertalet utbildningar - både interna och externa mer avdelningsspecifika. För den som är intresserad finns det stor potential att fortsätta växa inom företaget. Min chef har sedan start gett mig bra vägledning och stöttning för min fortsatta utveckling framåt”.
Hur skulle du beskriva er gemenskap på din avdelning?
Vi är en bra grupp med en familjär känsla både inom gruppen och på avdelningen. En styrka är att vi avlastar och hjälper varandra samtidigt är vi också duktiga på att våga utmana för att fortsatt vara kreativa och komma framåt i våra lösningar.
Hur upplever du arbetsmiljön på Toyota?
Vår distanspolicy och möjligheten att jobba hemifrån är något jag verkligen uppskattar. Jag bor i Linköping och det underlättar livspusslet att ha möjligheten att jobba hemifrån. Vissa dagar med mycket möten finns det inte alltid någon anledning för mig att vara på kontoret medan det i andra uppgifter är en stor fördel att vara på plats och nära produktionen.
Vad tycker du kännetecknar Toyota som arbetsgivare?
Det finns en väldig stolthet i produkten vi jobbar med och det är en stor fördel att i min roll inom mjukvaruutveckling och många andra funktioner, sitta nära produktionen och den faktiska produkten.
Trots dess storlek är det ett väldigt familjärt företag, en känsla som genomsyras från min avdelning och närmsta arbetsgrupp upp till de högre cheferna.
Eva, Mjukvaruchef
Vad har du för bakgrund?
30 år inom mjukvaruutveckling, varav en stor del inom IT i fordonsindustrin – projekt- och förvaltningsledning, krav- och användbarhetsmetodik, förbättringsarbete, konsultchef mm
Dessutom en ganska gedigen bakgrund i scouting, vilket har haft en stark påverkan på min syn på människor och ledarskap.
Varför valde du Toyota som arbetsgivare?
Toyotas goda namn inom kontinuerlig förbättring och förändring. Möjligheten att få jobba nära produktutveckling, inom ett riktigt roligt teknik- och affärsområde.
Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
Vanlig? Finns det? Skämt åsido – min arbetsdag brukar börja med ett kortare morgonmöte med Teamledare och projektledare, för att ta pulsen på pågående arbete och identifiera beroenden och eventuella hinder. Därefter är min dag fylld av möten, samtal och chattar som handlar om att lösa uppkomna problem och driva vårt arbete framåt långsiktigt –strategi, förbättringsarbete, prioriteringar, samarbete, personalfrågor, rekrytering mm. Jag har också börjat en ny vana – så ofta jag kan försöker jag luncha med någon av mina kollegor på tu man hand.
Vilka egenskaper är viktiga att ha i ditt jobb?
Stora öron, humor och insikt om att jag måste lära mig nya saker hela tiden.
Vad är mest utmanande med ditt jobb?
Ständiga prioriteringar – det finns så mycket jag skulle önska att vi kunde jobba med!
Vad är det bästa med ditt jobb?
Mina kollegor!
Fredrik, Säljare
Vad har du för bakgrund?
Elektriker i grunden. Arbetade många år med bilförsäljning, privat som företag innan jag ”snubblade” in i truckbranschen. Hade väl aldrig trott att det kunde vara så utvecklande och kul som det faktiskt är.
Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
Börjar alltid dagen med en stor mugg kaffe och sedan går jag igenom mail, dagens agenda och mål. Sen planerar jag för dagens möten och ger mig ut på fältet för en dag med kundbesök. I dagsläget sker dock mycket digitalt istället. Tiden mellan möten använder jag till administration, offerter, uppföljningar, prospekteringar av nya kunder mm. Jag brukar försöka avsätta några timmar varje vecka för att åka runt och kartlägga företag och notera möjliga områden. Det ger mig en bra lokalkännedom.
Vad är det bästa med ditt jobb?
Jag skulle säga att ha frihet under ansvar även om det låter klyschigt. Men det är något som verkligen lyfter. Att själv styra jobbet och samtidigt veta att jag har en bra chef bara ett samtal bort när det behövs.
Hållbarhet
Vi har ett helhetsperspektiv och arbetar aktivt med hållbarhet. För oss innebär hållbarhet att värna om våra medarbetares, kunders och vår omvärlds
bästa.
Hållbar arbetsmiljö
Arbetsmiljö och säkerhet
Arbetsmiljö och säkerhet utgör grunden för våra produkter och vår produktion.
Tillsammans kan vi göra skillnad.
Säkerhet först
Vi arbetar enligt principen:
- Säkerhet
- Kvalitet
- Produktion
Samhället
För att bidra till samhället samarbetar vi med flera aktörer inom regionen och landet. Vi samarbetar med Aktiv Skola, Cancerfonden och Mustaschkampen.
Hållbart guld
Vi har tilldelats guld av Ecovadis för vårt hållbarhetsarbete.
Engagerade medarbetare
Utvecklas och trivas
På Toyota arbetar vi aktivt med att skapa förutsättningar för våra medarbetare att utvecklas och trivas i en hälsosam miljö.
Lärande
300 utbildnings-tillfällen per år
45 ledarskaps-utbildningar per år
Vänskaplig
Våra medarbetare beskriver oss som en varm och vänskaplig arbetsplats där alla behandlas rättvist och med respekt oavsett vem man är.
Hälsa
Vi skapar förutsättningar för hållbar hälsa genom att bland annat erbjuda våra medarbetare:
- gruppträning
- gym
- yoga
- sociala event
- massage
- hälsoföreläsningar
Minimerad miljöpåverkan
Aktiv ställning
Allt vi som företag och människor gör har en inverkan på miljön. För oss är det viktigt att ta en aktiv ställning för miljön och minimera vår miljöpåverkan.
Hållbar produktion
Vår produktion i Mjölby är certifierad enligt ISO 9001, 14 001, 45 001. Under 2020 blev vi även energicertifierade enligt ISO 50 001.
Hållbar restaurang
Lunchrestaurangen i Mjölby är KRAV-certifierad sedan 2021. Allt kött som serveras är från Sverige och all fisk är MSC-märkt.
Hållbar utveckling
90 % av våra elprodukter finns med Litiumjonbatterier vilket minskar energikonsumtionen med 13 - 25 % och energiförlusten med
10–20 %.
Medarbetarerbjudande
För att underlätta för arbetssökande har vi valt att sammanfatta vad en anställning på Toyota Material Handling innebär i vad vi kallar Toyotas Medarbetarerbjudande. Medarbetarerbjudandet består av tre nivåer där det i nivå 1 handlar om vilka villkor och förmåner som ingår i anställningen. Nivå 2 består av våra medarbetares upplevelser och beskrivning av oss som arbetsgivare och nivå 3 beskriver vilket högre syfte eller påverkan en anställning hos oss fyller gentemot omvärlden.
Kompensation och förmåner
För nyexaminerade studenter har vi standardiserade ingångslöner, men i övrigt tillämpar vi individuell lönesättning. Vi har även en gemensam bonus för alla våra medarbetare utifrån våra uppsatta mål och resultat.
När det kommer till övriga förmåner erbjuder vi bland annat tjänstepension, livförsäkring, friskvårdsbidrag, föräldralön och en gedigen förmånsportal. När det kommer till friskvård erbjuder vi till exempel i Mjölby våra medarbetare åtta gruppträningstillfällen i veckan, ett nyrenoverat gym och hälsosam mat i en KRAV-certifierad restaurang. Under pandemin erbjuder vi även våra medarbetare digitala friskvårdsmöjligheter.
Hälsa
Våra medarbetare ser oss som en vänskaplig och rättvis arbetsgivare där alla behandlas bra och rättvist oavsett position och vem man är (Great Place Work undersökning, 2020). Hos oss är alla medarbetare. Enligt Great Place To Work upplevs även våra arbetstidsvillkor som generösa och att det är lätt att ta ledigt från jobbet för semester och andra aktiviteter.
Karriär
En karriär på Toyota Material Handling kännetecknas av en hög grad av eget ansvar, varierande och utmanande arbetsuppgifter och goda utvecklingsmöjligheter. Flera av våra medarbetare har arbetat många år på företaget och valt att testa på nya tjänster och utmaningar inom företaget. Svetsare har blivit tekniker, konstruktörer har blivit inköpare och produktionsplanerare har blivit chefer. Hos oss är alla med och bidrar till att våra kunder får hållbara kvalitetsprodukter som passar deras behov vare sig det gäller mjukvaruutveckling, svetsning eller service. Vi är väldigt stolta över vårt arbete och det visar sig tydligt i vår Great Place To Work undersökning då hela 96 % var stolta över våra produkter och tjänster.
Hållbarhet
Vilken skillnad kan jag göra som anställd? Allt vi som företag och människor gör har en påverkan på miljön. För oss är det viktigt att ta en aktiv ställning för miljön och minimera vår miljöpåverkan. Materialhantering utgör en stor del av de flesta industrier och branscher och har därför en stor påverkan på vår planet. Genom att utveckla nya hållbara logistik- och energilösningar och utmana oss själva i våra processer kan vi göra en stor skillnad. Det är viktigt för oss och våra medarbetare. Sedan 2021 har vi en KRAV-certifierad lunchrestaurang i Mjölby och vi har precis blivit certifierade enligt energistandarden ISO 5001.
Student
Vi på Toyota Material Handling ser studenter som en av våra absolut viktigaste investeringar för framtiden. Därför erbjuder vi en rad möjligheter för dig som student att lära känna vårt bolag och fördjupa din kompetens under utbildningen.
Praktik/Lärande i Arbetet
Toyota Material Handling samarbetar med en rad olika skolor och utbildningar för att erbjuda studenter värdeskapande praktik. Vi vill hjälpa studenter ut i arbetslivet med en god förståelse för hur en modern arbetsplats ser ut samt ge en inblick i vilka olika tjänster och möjligheter som finns inom teknik och industri. Praktikplatsen ansöker du genom din utbildning.
Sommarjobb
Varje sommar erbjuder vi sommarjobb inom flera kompetensområden som till exempel produktion, ekonomi, kvalitet och produkt- och mjukvaruutveckling. Då vi kan erbjuda en stor variation av tjänster har vi möjligheter för de flesta studenter från gymnasium till universitet och högskola. Genom sommarjobb kan du som blivande medarbetare få en större förståelse för logistik och produkter, våra kundkrav samt vår arbetsplatskultur.
Vi ser gärna att studenter i de lägre årskurserna på tekniska universitetsutbildningar söker sommarjobb inom produktion för att i de högre årskurserna söka kvalificerade sommarjobb inom till exempel produkt- och mjukvaruutveckling.
Toyota Summer Internship
Toyota Summer Internship är ett årligen återkommande teambaserat projekt i Mjölby för ingenjörsstudenter som är i slutet av sin utbildning.
Teknikområdet bestäms årsvis av våra ledningsgrupper inom produktutveckling för att matcha mot Toyotas tekniska satsningar framåt. Uppdraget är att tillsammans med tre andra studenter ta ett projekt från idé till färdig prototyp eller konceptpresentation på 6–8 veckor. Under projektet kommer du att lära känna företaget, chefer och kollegor.
Toyota Summer Internship är till för dem som vill testa att genomföra ett eget utvecklingsprojekt och är intresserad av att inleda ett första steg mot en anställning på Toyota.
Examensarbete
Vi erbjuder varje år flera examensarbeten till studenter på universitet och högskolor runt om i Sverige. Examensarbeten för vårterminen annonseras på vår karriärsida under oktober varje år. Uppstarten på exjobben sker i slutet av januari för civilingenjörer och i slutet av mars för högskoleingenjörer.
Vi har valt att huvudsakligen förlägga våra examensarbeten på vårterminen, men vi gör enskilda undantag för relevanta spontanansökningar. Examensarbetet inleds med en gemensam introduktionsvecka där du får lära känna företaget och dina kollegor samtidigt som du får utbildning i Toyota Production System och Toyota Way och andra relevanta områden kopplat mot ditt examensarbete. Vi ser våra examensarbeten som en naturlig start till en karriär på företaget.
Produkter och teknik
På Toyota Material Handling utvecklar och producerar vi materialhanteringslösningar. Vi erbjuder våra kunder ett helhetsutbud av truckar, materialhanteringslösningar och innovativa energilösningar.
Internet of Things
Vår funktion för Research & Development har under flera år arbetat med att realisera industriell Internet of Things i uppkopplade fordon och vi har kommit långt på vägen. Sedan 2018 har till exempel alla truckar som produceras i Mjölby installerad telematikhårdvara som standard. Detta möjliggör enkel åtkomst till all data från det ögonblick som trucken produceras. På så sätt kan våra kunder enkelt komma åt och analysera data från sina uppkopplade fordon, för att förstå och förbättra sin verksamhet.
Autonoma fordon
Vi utvecklar och producerar olika typer av autonoma fordon till kunder världen över. Produktutbudet sträcker sig från autonoma fordon på 1,5 ton som hanterar vertikal och horisontal transport till skyttlar som arbetar i storskaliga ställagelösningar. Efterfrågan på automatisering inom logistik ökar snabbt av flera anledningar, främst för att det finns möjligheter till minskade driftskostnader och ökad effektivitet, men även på grund av förarbrist. Våra medarbetare inom R & D arbetar idag för fullt med att ta fram nästa generations automationslösningar.
Litiumjonbatterier
Som en del av våra senaste innovationer kan vi nu erbjuda en komplett Toyota-energilösning med våra egna litiumjonbatterisystem. Systemet ger en bättre livslängd, förenklad hantering och möjligheten till ett effektivt återbruk för mer effektiva och hållbara energilösningar.
Service
Vår serviceorganisation ser till att våra truckar och fordon rullar. Vi finns nära våra kunder och har välutbildade servicetekniker med effektiva IT-stöd som gillar att lösa problem. Genom att maximera produkternas tillgänglighet hos våra kunder och minimera stillestånd ser vi till att vår utrustning överträffar kundens förväntningar.
Läs mer om hur det är att jobba som servicetekniker hos oss och gör en intresseanmälan för lediga teknikertjänster här.
Produktion och Toyota Production System
Att arbeta med Toyota Production System (TPS) ger oss möjlighet att producera högkvalitativa produkter, byggda efter order som levereras till våra kunder i rätt tid. Vår produktion respekterar miljön, vilket bland annat innebär att vi återvinner våra produkter i slutet av deras livslängd. Kontinuerlig mätning och förbättring innebär ständigt förbättrade produkter, vilket återspeglas av en 70 % minskning av garantianspråken gjorda under de senaste 10 åren. Vi är också engagerade i att skapa en säker arbetsplats, både för våra anställda och våra kunder.
Hur Toyota Production System garanterar kvalitetstruckar
• Jidoka: gör problemen synliga
• Kaizen: ständig förbättring
• 100 % adderat värde
Ursprunget och kulturen för Toyota Production System
Toyota Production System utvecklades av Toyota på 1950-talet som svar på bristen på finansiella resurser efter kriget i kombination med ambitionen att bli världsledande inom biltillverkning. Men ursprunget till TPS började mycket tidigare. Berättelsens början kan spåras tillbaka till 1920-talet, med begreppet Jidoka, som ursprungligen utvecklades av Toyotas grundare Sakichi Toyoda, som "intelligent automation". Det användes första gången på automatiska vävmaskiner för att förbättra produktiviteten såväl som för att säkerställa kvalitet genom att automatiskt upptäcka avvikelser.
På 1930-talet uppfann Kiichiro Toyoda konceptet ”Just-in-time”, som ett led i sitt arbete för att skapa ett effektivt sätt att tillverka Toyota-bilar, när resurserna var knappa och man inte hade råd med slöseri. Just-in-time bygger på att du får exakt rätt varor (komponenter) till exakt rätt plats vid rätt tidpunkt.
Jidoka och Just-in-time bildar de två pelarna i Toyota Production System. TPS betraktades som den särskiljande egenskap som gjorde det möjligt för Toyota att återhämta sig snabbare från 1970-talets oljekris, jämfört med andra biltillverkare. Till följd av detta gjorde Massachusetts Institute of Technology en forskningsstudie, vilken resulterade i publiceringen av en bok som heter ”The Machine that Changed the World”, där man erkände TPS som särskiljande egenskap och den verkliga källan till lean thinking. Elimineringen av Muda (slöseri) och ambitionen att skapa mervärde för kunder i varje skede av processen är grunden för vårt sätt att arbeta. Det här betyder en Kaizen-mentalitet, fokuserad på ständig förbättring och ansträngningen för dagliga jobbförbättringar.